从下个月开始，日本一项延续多年的政策即将结束，这就是被称为“106万日元门槛”的社会保险加入标准。根据日本厚生劳动省的信息，作为2025年年金制度改革的一部分，短期劳动者需满足的月工资8.8万日元的保险加入门槛，将于2026年10月正式取消。

“106万日元门槛”指的是在现行制度下，部分短期劳动者在满足特定条件后，必须加入厚生年金和健康保险。这些条件包括：在员工超过51人的企业工作；每周工作时间超过20小时；月工资达到8.8万日元；不属于学生等特定群体，并且满足相应的雇佣期限等要求。由于月工资8.8万日元年收入约为106万日元，因此这一标准被称为“106万日元门槛”。之所以称其为“门槛”，是因为一旦开始缴纳社会保险，劳动者就需要负担相应的保险费，短期内收入可能会有所下降。

从10月开始，最大的变化是：月工资8.8万日元的门槛将被取消。2025年实施的年金制度改革明确指出，取消短期劳动者的入保工资条件。尽管这一调整最初需根据最低工资的变化来确定，但2026年10月以后，将不再根据“控制收入”来判断是否符合加入条件。同时，员工人数51人的企业规模限制也将在2027年逐步降低，并计划在2035年彻底取消。

这意味着虽然“106万日元门槛”将取消，但并非所有兼职劳动者从2026年10月起只要工作20小时就一定需要加入社会保险，具体情况仍需根据企业规模、工作时间、学生身份和雇佣状况等因素综合判断。

取消这一门槛的原因在于，厚生劳动省指出，若最低工资达到每小时1016日元，每周工作20小时，则月收入就可能达到8.8万日元。在最低工资不断上升的背景下，原有的“月工资8.8万日元”的入保条件逐渐丧失意义。同时，日本希望减少劳动者出于避免缴费而主动减少工作时间的现象，让他们能够自主决定工作时长而非仅仅围绕某一收入标准活动。

对于兼职和短期劳动者的影响，首先是工作时间的选择可能更为灵活。取消8.8万日元工资条件后，劳动者可以不再被迫围绕“106万日元”这一标准进行收入控制，想要增加工作时间的人将受到的制度限制减少。但另一方面，加入社会保险后需承担相应的保费，这可能使短期内的实际收入受到影响。

根据年金制度改革安排，未来10年内企业规模条件将逐步放宽：2027年起，规模限制降低至36人；2029年降至21人；2032年降至11人；最终计划在2035年取消所有规模限制。这将使得社会保险的适用范围进一步扩大，从总体改革的方向来看，日本正在减少社会保险制度与企业规模和收入水平之间的限制，旨在让更多短期劳动者融入保险体系。

对于符合条件的劳动者来说，随着社会保险覆盖范围的扩大，虽需承担部分保费，但也将享受厚生年金和健康保险的相应保障。日本正在逐步由以收入作为主要门槛的社会保险模式，转向更加重视实际工作时间和雇佣关系的制度。